Omscholing Ouderengeneeskunde

Bij veel zorgorganisaties is een tekort ontstaan aan specialisten ouderengeneeskunde. Met als gevolg dat de (nog) aanwezige specialisten een hoge werkbelasting hebben en ook nog eens met een overmaat aan diensten worden geconfronteerd. Tegelijkertijd zijn er veel medisch geschoolden die op enig moment in hun carriere besluiten een nieuwe weg in te gaan, een switch te maken.

Vanuit Matchpartner zijn wij gestart met een project om artsen met diverse achtergronden, bij voorkeur met veel ervaring op het somatische vlak, toe te leiden naar de ouderengeneeskunde. De arts in opleiding tot specialist (AIOS) gaat gedurende die drie jaar een dag per week naar het opleidingsinstituut en de overige vier dagen werkt de arts in de praktijk.

De volgende elementen zijn van belang:

• De arts start in een opleiding tot specialist ouderengeneeskunde;
• De opleiding is kostenloos en er is voorzien in coaching door professionals.

Wij komen graag in contact met artsen uit diverse sectoren, die een loopbaanswitch overwegen naar de ouderenzorg.
Harde eis is een geldige BIG-registratie.

Onze opdrachtgever is een innovatieve organisatie in de ouderenzorg. Er zijn meerdere vestigingen, rond de 400 intramurale bedden en er is een zelfstandige behandeleenheid, met SO's, fysiotherapeuten, ergotherapeut, dietisten, maatschappelijk werkers. Tevens worden er extramuraal werkzaamheden verricht. Er is een klein hospice. Er is een goede samenwerking met huisartsen. Er wordt deelgenomen aan de MDO's van het ziekenhuis. Tevens wordt actief deelgenomen aan de netwerken Parkinsonnet, COPD, Dementiezorg, Palliatieve Zorg. De PG-afdeling maakt gebruik van state of the art domotica.

Het zelfsturend werken is ver doorgevoerd in de organisatie en dit bepaalt ook de cultuur van de organisatie. De artsen die passen bij de organisatie zijn ondernemend en durven ook de verantwoordelijkheid zowel te nemen als te delen, bijvoorbeeld gespecialiseerde verpleegkundigen.